Entreprise Pourquoi le recrutement d'un cadre prend-il aussi longtemps en France?

06:30  12 janvier  2017
06:30  12 janvier  2017 Source:   BFM Business

Les VTC vont se rassembler devant le siège d'Uber ce mardi

  Les VTC vont se rassembler devant le siège d'Uber ce mardi Nouvelles actions des chauffeurs de VTC. Ces derniers, qui entendent "maintenir la pression" sur Uber après leur mouvement de protestation de la fin décembre, se rassembleront ce mardi matin devant le siège parisien de la plateforme américaine, mais sans bloquer la circulation, a-t-on appris de sources concordantes. "Nous serons devant le siège", dans le 19e arrondissement de Paris, pour "déranger Uber" et l'amener à "fermer ses locaux" alors même "Nous serons devant le siège", dans le 19e arrondissement de Paris, pour "déranger Uber" et l'amener à "fermer ses locaux" alors même que l'entreprise prévoit une journée de recrutement de chauffeurs VTC mardi, a expliqué à l'AFP Sayah Baaroun (Unsa

Barça : interdit de recrutement , le club limoge son directeur sportif

Quand une entreprise publie une offre d'emploi auprès de l'Apec, elle reçoit en moyenne 41 candidatures. Mais cela n'est qu'une première étape du processus de recrutement: en moyenne, il faut compter 9 semaines entre la publication de l'offre et la signature du contrat par le candidat sélectionné. Dans près de 4 cas sur 10, le délai dépasse ces deux mois. Or les processus de recrutement qui traînent en longueur ne font pas que ralentir le développement de l'activité, ils peuvent aussi être nuisibles à l'image de ce qu'on appelle dans le jargon la marque employeur.

L'association pour l'emploi des cadres a mené une trentaine d'entretiens auprès des recruteurs en entreprise et en cabinet de recrutement, ainsi que des experts en ressources humaines et des cadres récemment recrutés pour savoir quels étaient les facteurs responsables de cet allongement.

Ce financier va confier la direction de son entreprise à une machine

  Ce financier va confier la direction de son entreprise à une machine Savoir déléguer en faisant confiance à ses collaborateurs. Ce pilier du management n'a pas visiblement pas cours chez Bridgewater Associates. Le président de ce très puissant fonds spéculatif, qui gère 160 milliards de dollars, Ray Dalio estime qu'aucun de ses cadres ne dirige son entreprise aussi bien que lui lorsqu'il doit s'absenter. Et que le seul collaborateur à qui il pourrait faire confiance n'est pas un être humain, mais une intelligence artificielle. En 2015, il a donc constitué une unité de développeurs et de mathématiciens pilotée par David Ferrucci, un ancien d’IBM qui a travaillé sur Watson.

Cette page vous redirigera vers la page d’acceil du centre aide. Si la page n’a pas rediriger, vous pouvez cliquer sur ce lien suivant www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/index-en-vedette-can.asp. Si j’ai présenté une demande dans le cadre des anciens plafonds visant la

Désolés, la page de l 'image demandée n’existe pas

Les cadres qui se montrent difficiles

  Pourquoi le recrutement d'un cadre prend-il aussi longtemps en France? © Fournis par BFMNews

En premier lieu, il y a l'état du marché de l'emploi dans le secteur concerné. Une fois son annonce postée, l'employeur reçoit un faible nombre de candidatures. "Il existe dès lors une forte concurrence entre les entreprises pour attirer les profils, qui sont le plus souvent déjà en poste, ce qui conduit à un allongement des délais de recrutement", souligne l'Apec. Les candidats se montrent en effet plus exigeants au niveau salaire. Les entreprises aux moyens limités auront plus de difficultés à trouver la personne acceptant leurs conditions salariales.

Autre frein: la localisation géographique de l'entreprise. Les cadres privilégient les bureaux situés en centre-ville, plus accessibles et attractifs à leurs yeux. Le dynamisme économique du territoire entre aussi en compte, notamment quand le salarié a une famille: "Les entreprises présentes, mais aussi la proximité des écoles et des universités, l’offre de loisirs et de transports, sont des éléments qui encouragent ou non les candidatures", met en avant l'Apec. L’allongement des délais peut s’expliquer par un manque d’attractivité de l’entreprise et de son secteur d’activité, qui génèrent peu de vocations. Les PME ou les entreprises industrielles mettent ainsi souvent plus de temps à trouver le profil recherché.

Novartis empêtré dans une affaire de corruption en Grèce

  Novartis empêtré dans une affaire de corruption en Grèce La presse grecque évoque "des versements de pots-de-vin à des fonctionnaires par Novartis" dans le cadre de cette affaire où près de 180 personnes ont été convoquées pour témoigner. Une mauvaise année pour le groupe pharmaceutique suisse déjà épinglé deux fois auparavant, en Turquie et en Corée du Sud, pour corruption visant à doper les commandes de certains de ses médicaments. Le groupe a également fait l'objet d'enquêtes judiciaires similaires en Turquie et en Corée du Sud, respectivement en avril et en août 2016 .

Nous vous invitons à revenir un peu plus tard. Merci pour votre compréhension et votre patience. Marocainement vôtre. Pourquoi je votes pas FN,et pourquoi le FN ne sera plus jamais authentique.

Merci pour votre compréhension. La recherche des compétences ( le recrutement ).

Des décideurs en désaccord

Mais si certaines entreprises perdent autant de temps à signer les contrats d'embauche, c'est aussi souvent du fait de leur processus de recrutement. Il y a notamment les contraintes d'agenda: plusieurs semaines peuvent s’écouler avant que les managers opérationnels ne disposent d’un créneau horaire pour recevoir les candidats. "On a dû attendre deux mois, après avoir identifié le candidat, que le N+2 ait une disponibilité pour le voir" témoigne un responsable des ressources humaines d'une banque. Au final, il a fallu 6 mois pour boucler le recrutement.

Le dernier mot revient au candidat

Les délais de recrutement peuvent aussi s'allonger du fait de désaccords sur le profil à retenir entre les responsables des ressources humaines, les managers et la direction générale. Plus les décideurs sont nombreux, plus il s’avère difficile d’obtenir un consensus, met en avant l'Apec.

Le recruté peut aussi avoir sa part de responsabilité: si certaines embauches s'éternisent, c'est du fait du candidat retenu, pointent du doigt les recruteurs. Les cadres en poste hésiteraient à l'idée de quitter leur CDI pour passer par une période d'essai. Aussi, prennent-ils plus de temps pour mesurer le pour et le contre avant de signer leur contrat.

7 questions bizarres que Google ne pose plus en entretien d'embauche .
Faut-il poser des questions étranges en entretien d'embauche pour juger de la créativité d'un candidat? Cette pratique a bien eu cours dans la Silicon Valley; Mais la rumeur a probablement exagéré l'ampleur du phénomène. Une légende entretenue notamment par le classement annuel de Glassdoor sur les questions les plus difficiles posées en entretien d'embauche. Ainsi on longtemps prêté à Microsoft le fait de poser des questions complètement farfelues à ses candidats avant de transférer la rumeur sur Google.

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